新しい働き方・休み方を実践するために年次有給休暇を上手に活用しましょう！

　働き方・休み方の改善をこれからも継続的に行うためには、計画的な業務運営や休暇の分散化にも資する「年次有給休暇の計画的付与制度」の導入や、「時間単位の年次有給休暇の活用」が効果的です。

　詳しくは、下記の「年次有給休暇取得促進特設サイト」をご覧いただくか、お問い合わせ先までご連絡ください。

【年次有給休暇取得促進特設サイトURL】

　https://work-holiday.mhlw.go.jp/kyuuka-sokushin/別ウィンドウで開く

【お問い合わせ先】

　岡山労働局雇用環境・均等室

　電話 086-225-2017

　「年次有給休暇の計画的付与制度」とは、年次有給休暇の付与日数のうち5日を除いた残りの日数について、労使協定を結べば、計画的に休暇取得日を割り振ることができる制度です。

　この制度の導入によって、休暇の取得の確実性が高まり、労働者にとっては予定していた活動が行いやすく、事業主にとっては計画的な業務運営に役立ちます。

付与日数から5日を除いた残りの日数を計画的付与の対象にできます。

◎前年度取得されずに次年度に繰り越された日数がある場合には、繰り越し分を含めた付与日数から5日を引いた日数を計画的付与の対象とすることができます。

企業、事業場の実態に合わせたざまざまな付与の方法があります。

年次有給休暇の付与は原則1日単位ですが、労使協定を結べば、年5日の範囲内で、時間単位の取得が可能となります。

労働者の様々な事情に応じた柔軟な働き方・休み方の実践に役立ちます。

1）時間単位年休の対象労働者の範囲