公正採用選考人権啓発研修会

「職業選択の自由」は日本国憲法で保障されている基本的人権のひとつです。応募者の適性と能力に基づいて公正な採用選考を行い、すべての人々の就職の機会均等が保障されなければなりません。
岡山県が定めた「公正採用選考人権啓発推進員設置促進要領」では、従業員規模10人以上の事業所には、「公正採用選考人権啓発推進員」を設置を求めています。公正採用選考人権啓発推進員は、各種研修会等に積極的に参加するなど自己啓発に努め、公正な採用選考システムの確立を図ること、従業員研修の計画・実施などについて中心的な役割を担います。
岡山市では、毎年岡山労働局、岡山公共職業安定所、岡山県と共催で、公正採用選考人権啓発推進員・経営者のための研修会を実施しています。

就職は私たちの人生を左右する大きな節目のひとつです。
現在、私たちは、就きたい職業を選んでそれに応募することができるようになりました。しかし、過去には長い間、求人を国籍や性別などで制限することが問題とされてきませんでした。また、選考の過程で、家柄や家庭環境などが考慮されることがめずらしくありませんでした。これらは、憲法22条で保障されている「職業選択の自由」を侵害する大きな人権問題です。
「職業選択の自由」とは、誰でも自由に自分の適性や能力に応じて職業を選べるということです。公正な採用選考とは、性別や国籍、障害の有無、家柄や出自などに関わらず、「仕事をする能力、適性によってのみ採否を決定する」ということです。しかし、残念ながら、近年でも、面接で本籍地や親の職業など応募者の適性と能力に関係のないことを質問したり、身元調査を行ったりという事例が報告されています。
就職差別をなくし、就職の機会均等を図り、働きやすい職場環境をつくっていかなければなりません。

この研修会には毎年数多くの企業から参加があります。

岡山コミュニケーション研修講演企画　代表
稲田　尚久　さん
「誰もが活躍できる公正な職場づくり」

社会保険労務士　あきた労務管理事務所　所長
穐田　恒雄　さん
「妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントの防止と対応」

岡山県障害者施設推進審議会委員　岡山県障害者雇用促進アドバイザー
萩原　義文　さん
「私たちに等しくあるもの　障害者雇用における公正採用」

平成22年度から始まった研修会です。

高松太田社労士事務所代表　社会保険労務士
谷川　由紀　さん
「多様性が力になる職場　LGBTQとダイバーシティの視点から考える経営の未来」

一般社団法人ココロバランス研究所　代表理事　予防医学者・保健学博士
島田　恭子　さん
「職場活性化を見据えたカスタマーハラスメント対策　従業員を守り、よりよい顧客対応を叶えるために」

小林裕彦法律事務所
小林　裕彦　さん
「インターネットと人権」